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Financement de la trésorerie des entreprises, Hervé Lambel, candidat à la présidence du Medef, propose de ramener 20 milliards d’Euros de trésorerie das les entreprises et évoque notamment la suppression de la TVA interentreprises.

Parcours, 35 heures et TVA interentreprises…

PRÉSIDENCE DU MEDEF – La demande de Laurence Parisot de modifier les statuts du Medef enflamme le monde patronal et les médias.

Car c’est aujourd’hui que le comité statutaire doit rendre son avis. La question est de savoir si la présidente sortante aura ainsi la possibilité de se présenter une nouvelle fois. On parle de « putsch ». La belle affaire, en vérité. Laurence Parisot a le droit de demander. S’en offusquer, revient à regarder le doigt qui montre la Lune.

Car c’est au comité statutaire puis au conseil exécutif de prendre leurs responsabilités sur le sujet. Parler des statuts et ne parler que de cela, c’est faire la campagne de Laurence Parisot. Il est clair que l’essentiel des candidats déclarés ou sur le point de le faire, partagent un bilan que la majorité des chefs d’entreprises dénoncent…

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2012 a été une année éprouvante pour la France et son économie. Elle a été une année douloureuse pour nos entreprises qui ont été sévèrement touchées. Elle a été une année de désenchantement, notamment pour les Français qui ont payé un prix trop élevé : celui des inconséquences décisionnelles au plus fort de la crise.

La France était déjà détentrice du triste record du taux de défaillances d’entreprises le plus élevé de l’OCDE, hors période de crise. Force est de constater que nous avons atteint un plus haut historique en 2012. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : une hausse de plus de 50 % des défaillances d’entreprise par rapport à 2008. Soit une progression sur un an de près de 2% selon Euler Hermes, pour se situer entre 64 et 65 000 défaillances.

Et 2013 promet de voir la hausse continuer… Pour les seules défaillances d’entreprises, 320 000 emplois sont menacés !

Dans ce contexte aux sombres perspectives, les entreprises et les salariés, et au final les Français, ont également eu à subir une hausse de la fiscalité. Ils ont été injustement et majoritairement sollicités pour supporter le poids démesuré des dépenses publiques. L’inquiétude est palpable, grandissante. S’il est certes impérieux de traiter le problème de la dette française, il est également impératif d’encourager et de ne pas entraver celles et ceux qui ont eu le courage d’entreprendre, de créer des richesses et des emplois. Ils doivent être reconnus et leur exemple suivi. Là est l’essentiel ! Tout frein serait immoral, il irait à l’encontre du redressement économique français.

Les organisations patronales portent la responsabilité de représenter les entreprises, d’informer, voire d’alerter sur leur situation, de proposer une  vision de l’économie favorable au développement. Ce rôle leur est contesté par 75% des entrepreneurs.

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Déblocage de 500 millions d’euros pour les TPE et PME par la Banque publique d’investissement, préfinancement du crédit d’impôt compétitivité, amélioration de l’assurance-crédit et de l’affacturage, solutions alternatives de financement et réduction des délais de paiement, refonte du modèle de contrôle fiscal des entreprises…

Les promesses fleurissent, le ton se veut rassurant… Jusqu’au ministre du budget qui demande un effort sans précédent à l’ensemble des ministres du gouvernement. Jérôme Cahuzac et Pierre Moscovici se sont dépassés au salon des Entrepreneurs. Réjouissons nous que notre gouvernement ait enfin compris qu’il aura besoin de toutes ses entreprises pour relancer la croissance et atteindre un jour l’équilibre budgétaire. Réjouissons nous également qu’il ait enfin pris conscience que l’assainissement de la trésorerie des entreprises est un facteur clé pour relancer la compétitivité en France.

 
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Plus de 60 000 défaillances d’entreprises ont été recensées en 2012. Hervé Lambel, candidat à la présidence du Medef, juge que l’administration et les politiques ne connaissent pas suffisamment la réalité du terrain pour les aider. Il propose la mise en place d’un observatoire économique des entreprises pour piloter efficacement l’économie.

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COÛT DU TRAVAIL – A l’heure où tout le monde semble s’accorder de fait sur le caractère historique des accords négociés par les partenaires sociaux sur la sécurisation de l’emploi, force est de constater que tout n’a pas été véritablement pointé du doigt. Par ailleurs, et sans ironie aucune, le fait que ces derniers aient été qualifiés de « sans équivalent depuis 30 ans » donne sérieusement à réfléchir sur notre difficulté à réformer en profondeur le marché du travail en France.

Alors oui, ces accords marquent un certain nombre d’avancées, mais ils restent sans conteste loin de l’objectif historique annoncé. Un petit pas pour la sécurisation de l’emploi, mais un grand pas pour la relance de la compétitivité ? C’est là que le bât blesse.

Car même pour la très enjouée OCDE, certains points du texte suscitent quelques craintes. Précisons, la sempiternelle hausse du coût du travail !

Dans le viseur, la généralisation de la complémentaire santé et son financement.

Le seul recours obligatoire aux mutuelles pour tous représente un surcoût évalué entre 1 milliard d’euros et 3 milliards d’euros (selon l’IFRAP) du côté des entreprises. Soit une augmentation minimum au niveau du smic de 1,5%, dont il était rappelé récemment les impacts négatifs sur la compétitivité et l’emploi :

-       Compétitivité sacrifiée. Les PME et TPE qui emploient une majeure partie de leurs salariés au Smic (24% dans les entreprises de moins de 10 personnes contre 4,5% dans les grandes) seront particulièrement touchées ;

-       Limitation du recours aux embauches ;

-       Compression des salaires vers le bas.

Autrement dit, une augmentation de la masse salariale qui fragilise les entreprises et débouche sur une précarisation généralisée des salariés. Bref, une nouvelle perte de pouvoir d’achat pour de nombreux travailleurs qui ont déjà dû subir la re-fiscalisation des heures supplémentaires.

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Florent Hernandez : M. Hervé Lambel, vous êtes candidat à la succession de Laurence Parisot à la tête du Medef, en juillet 2013. Avant de revenir sur cette candidature, pourriez-vous nous présenter brièvement votre parcours et vos activités actuelles ? 

Hervé Lambel : Issu d’une famille d’entrepreneurs, j’ai d’abord exercé en restauration, dans le commerce et l’immobilier. Ma formation en commerce international à l’EPSCI, groupe ESSEC, m’a conduit à travailler aux Etats-Unis à Dallas, mais aussi au Département International de la Chambre de Commerce en Suisse, et pour finir en Allemagne dans le secteur de l’agro alimentaire.

Ce parcours s’est poursuivi en occupant des postes opérationnels de management d’organisation et de logistique. En juin 2009 enfin, j’ai créé HLDC, une société de production audiovisuelle et de spectacles vivants.

Entre-temps (en 2000), je me suis engagé dans le syndicalisme patronal. Face au constat du décalage entre les organisations représentatives et les besoins des entreprises, j’ai co-fondé les Créateurs d’emplois et de richesse de France (Cerf) fin 2002. A l’origine de la détaxation et de la défiscalisation des heures supplémentaires, nous avons également été les premiers à lancer l’alerte sur le tsunami financier de 2008, dont les conséquences économiques deviennent maintenant pleinement visibles.

De nombreuses mesures sur la trésorerie des entreprises sont issues de nos actions, tout comme la mise en place de nouveaux indicateurs qui faisaient défaut pour mesurer l’état de l’économie. Mais il reste évidemment beaucoup à faire pour libérer l’initiative et la croissance ! Lutter par exemple contre le fait que la France détruit plus d’entreprises sur son sol que n’importe quelle autre économie…

Si j’ai finalement pris la décision grave de poser ma candidature à la présidence du Medef, c’est pour défendre les intérêts de toutes nos entreprises, et à travers elles, ceux des salariés. Car il faut bien comprendre que le retour à l’activité est le préalable nécessaire à des entreprises françaises en bonne santé, au service de la croissance, du plein emploi, ainsi que du pouvoir d’achat.

Pour terminer, j’ajouterai que les patrons et les entreprises ne sont jamais aussi bien défendus que quand ils sont à leur place, et qu’il est donc dangereux au regard des responsabilités que porte un patron – sauf dans de très rares cas – de faire de la politique. Pour autant, vouloir peser sur les décisions de ceux qui créent les conditions de la croissance ou ses entraves, est légitime. C’est même un devoir civique dans une démocratie.

Florent Hernandez : Moi-même entrepreneur depuis 2 ans, les sujets discutés au niveau syndical m’intéressent. Toutefois, je peine à m’identifier et à me reconnaître dans les intérêts défendus par ces institutions. Ne pensez-vous pas qu’il y ait un manque de représentativité des TPE et start-up dans les discussions syndicales ? 

Hervé Lambel : Pareille question soulève le problème de la représentativité des organisations patronales. En quoi seraient-elles légitimes pour parler et négocier au nom de tous ? La question se pose en effet. Elle prend même tout son sens à l’heure des accords conclus pour la sécurisation de l’emploi et plus globalement pour la réforme du marché du travail.

Le fait est que les organisations qui jouissent aujourd’hui d’une plus grande visibilité, ainsi que de la reconnaissance étatique, sont un héritage de la Seconde Guerre mondiale. Elles n’ont malheureusement pas su évoluer pour s’adapter aux réalités d’une époque qui a bien changé depuis le Conseil National de la Résistance. Il est donc urgent de changer notre modèle de représentation. Ce qui implique nécessairement de revoir aussi leur champ de compétences.

L’expérience du Cerf m’a permis de mettre en pratique ce qui, selon moi, manque le plus à la représentation : le fait d’associer systématiquement aux réflexions un grand nombre de chefs d’entreprises, de sorte à traiter de sujets concernants et importants, en prise direct avec la réalité économique de terrain. Une approche dont la pertinence semble confirmée : au-delà du monde politique qui s’inspire de plus en plus de nos propositions, les résultats des dernières élections aux Chambres de commerce et d’industrie en 2010, font du Cerf une organisation prédominante, capable de rassembler seule plus de 40% des suffrages des chefs d’entreprises.

Je pense donc qu’il faut renforcer la part faite aux entreprises dans ces organisations, les faire adhérer en grand nombre et les associer aux réflexions et prises de décision. Les bénéfices retirés pour tout un chacun n’en seront que plus grands, et la légitimité des organisations n’en sortira que renforcée.

Dans le cas contraire, ces organisations finiront par être totalement obsolètes et dépassées sur le terrain de la représentativité. Pour preuve, le nombre croissant d’initiatives satellites portées par des entrepreneurs, qui pour l’instant s’opèrent en marge des organisations traditionnelles, mais pour combien de temps encore ? Le mouvement des « pigeons », malgré son absence de réelle structuration, a été – et reste – en cela significatif.

Le changement que vous attendez est bien là. Reste désormais à savoir si le Medef et les autres organisations en ont pris conscience, et si en se réformant ils prendront le train de la modernité en marche.

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