http://www.herve-lambel.fr/choc-de-simplification-et-autoentrepreneurs/ Candidat à la présidence du MEDEF Mon, 01 Jul 2013 04:33:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.2 http://www.herve-lambel.fr/choc-de-simplification-et-autoentrepreneurs/#comment-232 Rahon - Wed, 03 Apr 2013 05:28:47 +0000 http://www.herve-lambel.fr/?p=549#comment-232 je ratifie entièrement cette revendication et répétant que la première de ces revendication doit être la suppression des caisses de retraites de congés payés organismes gérés par les employeurs depuis 1936 pour les salariés tacherons employés au jour le jour entraînant une difficulté pour leur accorder les deux premières semaines de congés payés de 1936. Depuis cette époque, il y a eu les accords de grenelle, la mensualisation et la suppression des tâcherons. Ainsi l'argument de difficulté à gérer les congés dans le bâtiment n'est plus d'actualité. Ce secteur est comme tous les autres qui eux n'ont jamais connu ces caisses obsolètes. Le patron qui n'a pas d'employé n'a pas à être affilié. Dès qu'il embauche il doit adhérer et verser 20% de la masse salariale dès le premier mois pour des congés accordables un an après alors que les congés payés dus représentent 12% dans ce secteur. Alors que tout autre petit employeur confie la gestion des congés à son expert comptable. Ainsi c'est plus de 5% de marge perdue par les entreprises du bâtiment sachant qu'elle à forte main d'oeuvre. Ces caisses sont à l'origine de nombreuses liquidations d'entreprises (cf vieil article de "capital"). Qui plus est es caisses sont de grosses mangeuses de trésorerie. En plus ces caisses sont beaucoup plus strict dans l'application des textes alors que l'employeur peut être plus souple en rapport au décalage entre période d'acquisition. Enfin l'argument de dire que ces caisses facilitent la gestion des congés est fausses au contraire puisque cela fait des tâches administratives supplémentaires et ne protège pas plus le salarié que dans n'importe quel autre secteur d'activité. je ratifie entièrement cette revendication et répétant que la première de ces revendication doit être la suppression des caisses de retraites de congés payés organismes gérés par les employeurs depuis 1936 pour les salariés tacherons employés au jour le jour entraînant une difficulté pour leur accorder les deux premières semaines de congés payés de 1936.
Depuis cette époque, il y a eu les accords de grenelle, la mensualisation et la suppression des tâcherons. Ainsi l’argument de difficulté à gérer les congés dans le bâtiment n’est plus d’actualité. Ce secteur est comme tous les autres qui eux n’ont jamais connu ces caisses obsolètes. Le patron qui n’a pas d’employé n’a pas à être affilié. Dès qu’il embauche il doit adhérer et verser 20% de la masse salariale dès le premier mois pour des congés accordables un an après alors que les congés payés dus représentent 12% dans ce secteur. Alors que tout autre petit employeur confie la gestion des congés à son expert comptable. Ainsi c’est plus de 5% de marge perdue par les entreprises du bâtiment sachant qu’elle à forte main d’oeuvre. Ces caisses sont à l’origine de nombreuses liquidations d’entreprises (cf vieil article de « capital »). Qui plus est es caisses sont de grosses mangeuses de trésorerie. En plus ces caisses sont beaucoup plus strict dans l’application des textes alors que l’employeur peut être plus souple en rapport au décalage entre période d’acquisition. Enfin l’argument de dire que ces caisses facilitent la gestion des congés est fausses au contraire puisque cela fait des tâches administratives supplémentaires et ne protège pas plus le salarié que dans n’importe quel autre secteur d’activité.

]]>