Plaider pour une baisse des salaires serait irresponsable. En revanche, agir pour obtenir une baisse du coût du travail est absolument nécessaire. Il est possible d’agir sur le différentiel net perçu et brut chargé au bénéfice du pouvoir d’achat et de la réduction du coût du travail. J’ai déjà démontré mon engagement sur ce terrain et peux me prévaloir d’un véritable bilan : l’exonération des charges et la défiscalisation des heures supplémentaires obtenues avec le Cerf agissaient sur ces deux plans.

Pour aller plus loin, il me semble nécessaire de nous orienter vers une fiscalisation de ce qui doit correspondre à la garantie de base en matière de solidarité et d’inciter, pour tout de ce qui ne relève pas de la garantie de base, à de la cotisation complémentaire par le système le mieux adapté suivant la nature de la prestation financée (chômage, santé, retraite…)

Sur la nécessité de « libérer les entreprises des contingences du droit du travail », il ne s’agit en aucun cas de livrer les salariés à des « patrons sans foi ni loi », comme on cherche trop souvent à nous les présenter. Je pense que le cadre social européen offre des garanties acceptables dans lequel le contrat doit avoir la primauté sur l’accord de branche et l’accord interprofessionnel.

la fin de ton post est intéressante, pour autant il conviendrait que tu développes ton avis sur la compétivité, s’ agirait-il pour toi de libérer les entreprises des contingences du droit du travail, eu égards aux droits des salariés? souhaiterais-tu une base de rémunération à l’ allemande? des salaires horaires à trois €